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Stellenangebote

Die Bank J. Safra Sarasin AG ist eine führende, nachhaltige Privatbank, die sämtliche Vorzüge des Schweizer Finanzplatzes mit dynamischen und personalisierten Beratungsleistungen verbindet und sich auf Anlagechancen an den internationalen Finanzmärkten konzentriert. Mit hoher Qualität und Kompetenz betreut die Bank als Anlageberaterin und Vermögensverwalterin private und institutionelle Kunden. Finanzielle Stärke, exzellenter Kundenservice und herausragende Qualität sind die Kernelemente ihrer Philosophie.
Für J. Safra Sarasin stellen Mitarbeitende das wertvollste Kapital dar. Sie sind für den heutigen und zukünftigen Erfolg der Bank wesentlich. Ihre fachlichen Kompetenzen und Qualifikationen sowie sozialen Fähigkeiten werden von Kunden, Management und Geschäftspartnern der Bank wertgeschätzt. Der Erfolg von J. Safra Sarasin ist somit von der Begeisterung und dem Engagement von jedem ihrer Mitarbeitenden weltweit abhängig.
Geschäftsfeld
Corporate Center & Logistics
Funktion/Stellet
Human Resources
Arbeitsort
Basel
Ziel der Funktion/Stelle
Als HR Business Partner sind Sie ein integraler Teil des HR Teams. Sie beraten und betreuen das Management und Mitarbeitende auf allen Stufen in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten. Zusätzlich führen und/oder unterstützen Sie Projekte und Prozessoptimierungsinitiativen.
Aufgaben
  • Beratung und Betreuung des Managements und des Personals auf allen Hierarchiestufen in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
  • Coaching und Unterstützung der Linienverantwortlichen im gesamten HR Prozess von der Planung, Rekrutierung, Einführung, Betreuung, Förderung, Honorierung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
  • Arbeitsrechtliche Abklärungen unter Anwendung der entsprechenden Rechtsgrundlagen im Obligationenrecht und Arbeitsgesetz sowie die interne Betreuung von Rechtsfällen; Organisation und Sicherstellung von Arbeitsbewilligungen für Pikett-, Nacht-, und Sonntagsarbeit in Zusammenarbeit mit dem SECO und dem kantonalen Arbeitsinspektorat
  • Unterstützung des Managements bei den jährlichen Salärrevisionen, Bonus-, Beförderungs- und Ernennungsrunden
  • Mediation und Coaching bei Führungs- und Kommunikationsthemen sowie Konfliktsituationen zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzen, bis hin zu disziplinarischen Massnahmen (z.B. Verwarnungen oder Entlassungsgesprächen)
  • Leitung von und/oder Mitarbeit bei HR-Projekten zur Definition und Optimierung von HR-internen Prozessabläufen, sowie zur Überarbeitung und Harmonisierung von HR-Vorlagen
Anforderungen
  • Universitäts- oder Fachhochschul-Abschluss sowie Weiterbildung im Bereich Human Resources (MAS HCM und/oder Personalfachmann/-frau)
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in relevanten Human Resources Funktionen, Erfahrung in der Bankenbranche von Vorteil
  • Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Machermentalität
  • Fähigkeit erfolgreich mit Anspruchsgruppen aller Hierarchiestufen zusammenzuarbeiten"
  • Exzellente Analyse-, Priorisierungs- und IT-Fähigkeiten, erprobte Projekt- und Prozessverbesserungserfahrung
  • Sehr gute schriftliche/mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Arbeitspensum
100%
Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen an untenstehende E-Mail: